鳳凰網科技訊 北京時間4月29日消息，去跳崖吧內部公司文件顯示，不鼓推特老板埃隆·馬斯克(Elon Musk)已經將公司的勵生帶薪育嬰假政策從20周削減到僅剩下14天。
馬斯克
內部備忘錄顯示，孩馬推特已經將之前的斯克育嬰假政策更改為“根據員工工作地區的法律要求，并‘補充’兩周的大砍假期”。推特總部位于舊金山市，推特所在州加州的員工育嬰友抨法律允許員工休上長達12周的“無薪、工作有保障”的假網擊假期。
這一政策使得在推特總部工作的去跳崖吧新媽媽們幾乎沒有時間恢復，除非她們想冒著丟掉工作的不鼓風險休無薪假。
諷刺的勵生是，馬斯克曾公開呼吁多生孩子來防止文明崩潰，孩馬聲稱不要因為養育成本而不生孩子。斯克但是大砍，他的實際行動卻與他的呼吁背道而馳。
網友抨擊
馬斯克的這一新政策立即在網上遭到抨擊。“兩個星期！他們怎么能指望兩周后孩子就能自己上廁所了？！作為一名前推特用戶和一名家長，我無法理解這一點。”一位推特用戶寫道。
推特用戶表示無法理解新政策
推特前員工蒂娜·福雷斯特(Tina Forrest)稱：“作為一名前推特員工，我負責過美國的休假事務，并在2016年推出了20周帶薪休假政策，這令人沮喪。很遺憾聽到那些貼心的政策/計劃正在被取消。”
另一位推特用戶抨擊馬斯克是“厭惡女性和反員工的”。
推特用戶稱馬斯克厭惡女性
一位現任推特員工在社交媒體平臺Blind上抨擊馬斯克，諷刺地寫道：“還愛這個星球上最聰明的人嗎?”
另一位Blind用戶寫道：“馬斯克可以跳崖了。”其他推特用戶則抨擊馬斯克之前關于提高全球出生率緊迫性的言論。
為了爭奪頂尖人才，科技公司在為員工提供育兒假方面歷來最慷慨，他們為員工提供的育兒假往往超過了法律規定的上限。例如，谷歌的育兒假政策允許父親休長達16周的假期，而母親可以在帶薪的同時陪伴新生兒24周。布魯克林在線平臺Etsy為員工提供了慷慨的26周全薪休假政策。
資金吃緊
憑借著所持有的特斯拉股份，馬斯克成為了世界第二大富豪。去年秋天，他以440億美元的高杠桿交易收購了推特。自接管推特以來，馬斯克進行了徹底的改革，包括解雇公司70%以上的員工。在去年被收購前，推特的員工人數為7500人，現在已經削減到2000人左右。
馬斯克還采取了幾項削減成本的舉措，包括取消福利和特殊待遇，如“健康”津貼、家庭互聯網和WiFi費用報銷、全公司范圍內的“推特營地”(Camp Twitter)活動和托兒所費用報銷。推特還削減了手機補貼以及用于支付工作差旅費的資金。
在馬斯克收購推特后的幾周和幾個月時間里，廣告商紛紛逃離該網站，資金緊張的推特一直在尋找增加收入的方法。紐約大都會運輸署(MTA)周四宣布，將不再在推特上提供實時服務警報，因為該平臺開始對允許發布此類帖子的集成功能收取過高的價格。(作者/簫雨)
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