人才是人才圈第一資源，是中德助推中歐高質量發展的核心要素。近年來，園構中德(沈陽)高端裝備制造產業園全力建設具有國際競爭力的建國際化東北地區高水平人才(海外人才)聚集區和創新高地，積極探索“市場化選聘、打造專業化引進、合作雙元制培育”人才引育工作和國際化人才發展生態圈建設的新標“3+1”人才引進培育制度，助推打造中歐合作新標桿。人才圈
全省率先！中德助推中歐
實行園區社會化選聘人才
堅定不移去機關化、園構行政化，建國際化中德園在全省率先實行園區社會化選聘人才管理模式，打造建立管委會市場化選才用人制度。合作堅持五湖四海選賢用能，新標實行員額總控、人才圈全員聘任、以崗定薪、績效考核、獎優罰劣，構建起“人員能上能下、干部能進能出、薪酬績效能增能減”的局面。
管委會人員平均年齡由改革前的48.5歲降至37.8歲，全日制碩士研究生、博士生占比提升8%。專業招商機構更具實力，打造了一支具有戰略眼光、市場開拓精神、精通經貿知識、善于項目談判的開放型招商隊伍。改革后，園區干部隊伍年齡結構、學歷結構、專業結構得到明顯優化，干部隊伍活力、創新動力顯著增強。
建立國有平臺公司專業人才引進制度，中德園從全球招引9名企業高管入區發展，選聘吸引高端人才和優秀畢業生68人，“雙一流”院校畢業生占比達78%，管理層碩士以上學歷超過50%。采取以職定級、以級定薪、按績取酬，對緊缺高層次專業人才以及關鍵崗位的特殊人才，實行兼職兼薪、年薪制、協議工資制等多種分配方式。
東北率先！
構建“雙元制”人才培育模式
構建“1+1+X”雙元人才培育制度，中德園建設1所中德學院、1所中德應用技術學院和以華晨寶馬培訓中心為代表的X個企業實訓中心，累計每年培養和培訓在校生及實習生1萬余人。中德應用技術學院(跨企業實訓中心)被列入教育部、遼寧省推進職業教育發展重點任務清單。
與此同時，中德園與德國GIZ、卡斯魯厄理工學院等開展教育合作，組建中德產教合作聯盟，搭建“政產學研用”五位一體共建共享平臺，目前成員單位增至98家。
全國率先！
探索中德國際人才合作機制
通過中德(沈陽)高端裝備制造創新委員會、海外離岸中心，中德園柔性引進項目、資本和人才，建立國際化人才發展生態圈。組建的中德科技公司，發起規模7億元的人才發展創業投資基金，設立1億元的人才政策專項資金，人才政策惠及企業813家、各類人才2.9萬名。
探索中德國際人才合作機制常態長效機制，中德園逐步形成了涵蓋園區不同主體的立體化、全鏈條、閉環式人才引育工作制度體系。目前，已成功舉辦3屆中德(沈陽)高端裝備制造創新委員會峰會等系列活動，制度性舉辦“德國鐵西日”“德企沈陽行”等經貿交流活動達130多場，與300多家德國及歐洲機構、協會、企業建立良好聯系。截至目前，園區集聚華晨寶馬研發中心、德國FEV、GIZ、弗朗霍夫研究院等創新載體30余個，外資企業127家，外籍高端人才300余人。
中德園還通過打造青年友好型街區、建設人才成長型城市，讓人才引得來、留得住。盍碧璽曼詹外籍人子女學校、積水潭國際醫院、人才公寓和科學家花園、中德國際社區等一批與國際接軌的公共服務配套已進入園區，中德公園、國際泵道公園、細河悠谷等一批生態設施相繼開放，為高端人才打造富有國際元素、生態宜居的生活環境。
沈陽日報、沈報全媒體記者 葉青