中新網上海新聞3月2日電 (記者 李佳佳)適逢《上海市就業促進條例》3月1日起實施，零工近日，拓展國際酒店集團希爾頓集團大中華區宣布開啟“零工”模式第二階段，靈活在上海、用工杭州兩個試點城市的渠道11家酒店面向社會人才提供靈活就業機會。
作為中國國內首家引入“零工”模式的國際國際酒店集團，希爾頓集團大中華區去年九月推出了面向內部團隊成員的酒店集團“零工”試點。在上海、華試杭州、點外北京、部模成都等7個城市，零工有意愿的拓展團隊成員可在現有工作之余，前往集團旗下同區域的靈活其他試點酒店，嘗試不同的用工職位和工作環境，提升職業技能，渠道同時實現靈活且額外的收入，助力團隊成員蓬勃發展，提升酒店運營效率。
今年，“零工”模式被拓展至酒店外部。隨著近期休閑游熱度的迅速上升，疊加城市商旅需求的復蘇，希爾頓集團的外部“零工”試點將于上海、杭州的11家希爾頓集團旗下酒店推行，向外部人才開放第一批共計23個需求量激增的基礎崗位。為提升社會資源匹配率，希爾頓集團對開放職位做出了適配外部人才的職能重構，以簡單易上手為前提，確保為賓客提供可靠而友好的體驗和服務。此外，還將為“零工”就業人員提供有競爭力的時薪、溫暖而舒適的工作環境及工作餐、時薪秒結等備受青睞的結算方式，以保障順暢無憂的“零工”體驗。
希爾頓集團大中華區及蒙古國人力資源副總裁王曉蓉表示：“經過半年來的內部試點，我們切實感受到了‘零工’模式為團隊成員帶來的多元發展機會，以及對酒店運營帶來的助益。適逢《上海市就業促進條例》3月1日起實施，在立法層面支持和規范多渠道靈活就業。我們希望能夠通過先試先行，積累‘零工’實踐，進一步開拓酒店行業的用人渠道，提升用工靈活度和團隊成員體驗，最終達到吸納外部優秀人才，優化酒店用工結構的目的。期待外部‘零工’能夠成為一個橋梁，打破酒店行業的用工壁壘，為系統外的人才開啟感受希爾頓卓越職場文化的窗口，同時也為行業人才的成長創造更多實踐機會。”(完)
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