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點擊上方“醫學之聲”，堂堂關注后了解更多精彩內容！醫院來源：醫學之聲我在醫院工作了二十五年，居然竟從九十元的出錢工資到后來的幾千元，上萬也領過，信都可以說見證了一個醫院的被驚發展，錢雖然不多，堂堂但在這小小的醫院三線小城也算比上不足比下有余。無論外面的居然竟社會如何發展，但醫院永遠都是出錢旱澇保收，那怕是信都在疫情期間，外間那么多的被驚商鋪倒閉，那么多的堂堂人失業，但在醫院永遠都不會停止忙碌，醫院雖然收入并沒有提高，居然竟相反還略有減少，但是和外面比起來我還是挺知足的，加上那段時期醫務人員的榮譽感得到了空前的提升，所以那怕一個月才得休那么三四天，我也覺得咬咬牙也會過去的。后面聽說政府沒錢了，老師和公務員都發不出績效，我覺得我在醫院工作還是幸運的。也許是疫情讓醫院人手不足，也或許是疫情讓人看清楚了吧，這兩三年醫院進了很多人，由原來一千多人變成了現在的二千多人，醫療收入增加了10％，但人員增加了35％。疫情過后，醫院想推行績效改革，定崗定編，但人員冗沉，絕非一時之功。政府也在減員增效，狼來了，喊得人心惶惶，想到上有老下有下，整個人都很焦慮，但內心里總覺得這一天不會到來，必竟每月還有幾千塊可以領。沒想到這一天來得這么快，定崗定編還沒實行，醫保改革來了。疫情過后原本以為一切會慢慢變好，我相信很多人都對這一年抱著很大的期望，可現實給了大家狠狠的一擊，那怕在一月初全民皆羊的時候，醫院病人激增到史上最高的時刻，醫院一線及后勤都忙得一個當幾人用，都以為這個月的收入會不菲，但事實并非如此，醫保基金被扣幾千萬，醫保的錢拿不回來，一組組數據讓醫院由開始的不屑一顧，弄到后面直接亮紅牌，會上領導說這一年我們的任務就是活下去，雖然這很難！DRG付費，也許對外行的人來說不知是啥，我也弄得不是很清楚，但舉個例來說，比如病人得的是肝硬化，醫保給這病定的錢是六千塊，如果這病人只用了四千，醫院可以賺兩千，如果這病人用了一萬三，醫院不但沒賺還要倒貼七千，這只最基礎的算法，還有倒扣的，我還沒想明白是怎么回事。這段時間下科宣教，各科醫生都在大吐苦水，希望我們能向醫保中心反饋，病人病情變化多，住的時間長，各個病種的定額根本治不好病人的病，超支的錢分攤到各科，科室就虧，再分攤到醫生頭上，醫生基本就帶錢上班了，病人越多醫院越虧錢，弄得現在醫生開始挑病人了。我見一個病人想住院，結果主任開單時發現他離上次出院還不夠十五天，弄得主仼直撓頭又不好說病人不夠時間入院醫保是要扣錢的。總而言之DRG付費勢在必行，用會上的話說醫院賺錢的時代已經過去了！漫不經心以為這只是說說，畢竟我們對績效改革及DRG也不甚了解，直到現在六月了才突覺上月的績效怎么還沒發？問組長，組長說別想了，周會已經說了醫保的錢拿不回來，上月還挨倒扣，財務己借不到錢發了。大家說這會是真的嗎？這會是剛剛開始嗎？一想到人到中年處處要花錢，我就焦慮的不行！醫學之聲出品 未經授權禁止轉載