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中華人民共和國勞動法2021最新版第一章 總則第一條 為了保護勞動者的中華最新合法權益，促進勞動關系的人民和諧穩定，維護社會公平正義，共和國勞根據憲法和其他相關法律的動法規定，制定本法。中華最新第二條 本法適用于中華人民共和國境內的人民勞動者與用人單位之間的勞動關系。第三條 國家鼓勵和支持勞動者依法組織工會，共和國勞維護自身權益。動法第四條 勞動者享有平等就業、中華最新平等工作條件、人民平等待遇的共和國勞權利。第五條 用人單位應當遵守國家的動法勞動標準，保障勞動者的中華最新基本權益。第六條 勞動者應當履行與工作相關的人民義務，提高自身素質和技能。共和國勞第七條 國家建立健全勞動爭議解決機制，及時有效地解決勞動爭議。第二章 勞動合同第八條 勞動合同是用人單位與勞動者約定從事勞動關系的協議。雙方應當自愿、平等地訂立、履行、變更或終止勞動合同。第九條 勞動合同應當明確約定勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等基本事項。第十條 勞動合同可以采取書面形式或者口頭形式，但應當以書面形式為原則。第十一條 勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。固定期限勞動合同不得超過三年，經雙方協商一致可以延長至五年。第十二條 用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并按照國家規定繳納社會保險費用。第十三條 勞動合同終止的情況包括勞動合同期滿、雙方協商一致解除、勞動者提前通知解除、用人單位違反法律規定解除等。第三章 工資第十四條 勞動者的工資應當按照勞動合同約定支付，并不得低于最低工資標準。第十五條 用人單位應當按照國家規定及時足額支付勞動者的工資，不得拖欠或少發工資。第十六條 勞動者有權要求用人單位提供關于工資的明細賬目和支付憑證。第四章 工時與休假第十七條 用人單位應當根據國家規定合理安排勞動者的工作時間，不得超過法定工時。第十八條 勞動者每周工作時間不得超過四十四小時，每日工作時間不得超過八小時。第十九條 勞動者連續工作七天后，應當享受至少一天的休息。第二十條 勞動者在法定節假日、婚喪假、產假、病假等情況下享受相應的休假權益。第五章 勞動保護第二十一條 用人單位應當提供符合安全衛生要求的勞動條件和必要的勞動保護設施。第二十二條 勞動者有權拒絕違反法律法規或者違背職業道德的工作安排。第二十三條 用人單位不得以性別、民族、宗教信仰、殘疾等為由歧視勞動者。第六章 勞動爭議解決第二十四條 勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。第二十五條 勞動爭議仲裁機構應當公正、獨立地進行仲裁，并及時作出裁決。第七章 法律責任第二十六條 用人單位違反勞動法規定的，應當依法承擔相應的法律責任。第二十七條 勞動者有權向勞動監察部門投訴用人單位違反勞動法規定的行為。第八章 附則第二十八條 本法自公布之日起施行。同時廢止《中華人民共和國勞動法》。以上為中華人民共和國勞動法2021最新版的主要內容，旨在保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。這一版本的勞動法更加注重保障勞動者的基本權益，明確了工資、工時、休假等方面的規定，并強調了用人單位應當提供安全衛生條件和必要的勞動保護設施。同時，該版本還加強了對勞動爭議解決機制的建立和完善，以便及時有效地解決勞動爭議。通過這一最新版的勞動法，我們可以期待更加公平、正義、和諧的勞動關系環境。