中新網黑龍江新聞10月31日電(肖滋奇 謝牧天)汲紅軍是汲紅軍創大慶油田采油二廠第六作業區采油48隊的一名采油工。參加工作以來，新創效他積極踐行大慶精神鐵人精神，油田從提升一項操作技能做起，發展從解決一個生產難題做起，助力從發明一項實用革新做起，汲紅軍創努力為國家多出油、新創效多作貢獻，油田用實際行動詮釋著大慶石油人的發展責任與擔當。
1998年，助力汲紅軍從技校畢業，汲紅軍創懷揣著對采油事業的新創效熱愛來到大慶油田采油二廠，成為了一名光榮的油田石油工人。他決心以此為起點，發展扎根油田接受考驗。助力通過技術革新的方法，把活兒干得巧一點、快一點、好一點，是汲紅軍一直以來思考的問題。2013年，汲紅軍在采油一線工作時發現，部分抽油機井出現套管堵頭丟失的現象，處理泄露的原油時，給采油工增加了很大工作量。為此，他查閱了大量的資料，并在井口反復測量、繪制圖紙，研制出了“保護式套管防盜堵頭”，解決了套管堵頭丟失的問題，同時這項成果也獲得了油田公司重大技術革新成果一等獎，并在生產現場得到廣泛應用。
2015年，汲紅軍加入了由“大國工匠”、大慶油田采油二廠第六作業區采油48隊采油班長劉麗領銜的“劉麗工作室”，參與了多項技術革新，漸漸成為工作室的主力成員。在工作中，汲紅軍結合生產實際開展技術創新、難題攻關、交流研討等工作，多年來，共研發“螺桿泵井下限位防倒流裝置”等技術革新成果104項，獲國家專利28項，編著、論文30余篇。
“一個人渾身是鐵也捻不了幾根釘，大家共同進步才能推動企業發展”。隨著創新和技能經驗的積累，汲紅軍深刻地感悟到，自己一個人能力的提升，并不能為企業作出更大的貢獻，企業要創效，靠的是全體員工的集體智慧。為此，汲紅軍堅持帶領員工共同進步，把學到的知識和技能傳授給更多員工，讓他們快速成長，為油田發展添磚加瓦。
為了有效促進員工技能提升，汲紅軍反復思考，結合員工技能水平的不同，有針對性地采取“階梯式”“訂單式”培訓法，先后開展了技師帶徒、精英人才培養等活動，開辦技師講堂、組織各類技術課堂156場次；累計培訓員工4000余人次，其中28人被聘為高級技師、技師，42人獲廠級以上技術能手稱號。(完)