中新網北京5月17日電 (記者 陳杭)記者17日從北京市第三中級人民法院獲悉，北京2020年至2022年，中院北京三中院共受理勞動爭議二審案件10070件，年受審結9706件，理勞結案率96.39%。動爭三年來，議審勞動爭議收案數量持續高位運行，案件相關案件審理呈現勞動關系解除糾紛占比高、超萬勞動爭議主體多元化、北京涉訴年齡趨于年輕化等新特點。中院
北京三中院相關負責人表示，年受從勞動爭議的理勞案件類型看，勞動者與用人單位之間的動爭爭議焦點存在于勞動合同的各個履行階段，且勞動者的議審訴求往往并不局限于某一項請求，一案多訴求情況突出，案件總體呈現復雜化、交叉化特點。從該院梳理的近三年的勞動爭議二審案件審理情況來看，其中涉及勞動關系解除的案件數量較多，為5506件，占比56.73%。
負責人說，除一般勞動者外，涉訴勞動者還囊括企業高管、在校大學生、逾退休年齡老人、孕產期女職工、農民工等群體，不同類型勞動者案件特征存在差異。
從勞動者的主體情況來看，所涉勞動者整體年齡跨度較大，但總體呈現年輕化趨勢。2020年至2022年該院受理勞動爭議案件中“80后”勞動者比重最高，為38.88%；“70后”勞動者比重位居第二，為27.23%；“70后”“80后”涉訴勞動者的案件數量已超過全部勞動爭議案件的50%，成為勞動維權主體中的主流群體；“60后”勞動者和“90后”勞動者比重相近，分別為16.02%和15.6%；尚有少量“50后”勞動者案件，占比2.31%；開始涌現“00后”勞動者案件，占比0.35%。
負責人表示，北京三中院在調研的基礎上圍繞“公正與效率”，推出服務保障“就業優先戰略”相關舉措，多方位、全角度確保勞動爭議案件審判工作優質、高效地展開，致力于構建和諧有序良性的勞動關系，努力營造穩定、公平、透明、可預期的營商法治環境。(完) <